工作中的教學(xué)，比起單純看手冊要記憶深刻得多，所以主管在認真聆聽了克里斯蒂娜的話之后，讓工作再次開始。
　　喬伊正巧受到了工作傷害，同時，她的員工狀態(tài)中，表示為精神的藍色長條，也略微降低了一些。
　　而另一邊的【o-02-56】工作，卻意外的，完成了一次優(yōu)秀的工作結(jié)果，甚至在主管這邊看來，羅曼連行走都快上了幾分。
　　主管撐著下巴，坐在椅子上盯著屏幕，忽然出聲詢問道：“智乃，我覺得，那只異常直接命名為【小鳥】如何？你看它白白的一只，而且除了啄人有些疼以外，暫時沒有其他的特質(zhì)?！?br/>　　“啊，明白了……已經(jīng)替換為【小鳥】，傷害檢定為紅色……唔嗯，因為是主管提交和觀察到的信息，所以，這部分研究便無需消耗研究點數(shù)了呢。”
　　也就是說，更多點數(shù)可以應(yīng)用于別的研究方向，算是節(jié)省下來了嗎。
　　不過目前收容了的兩個異常，都屬于比較安分的類型，遺憾的是，它們產(chǎn)出的能源都差不多，不能提升工作效率。
　　拿起主管手冊，指派一位員工進入【小鳥】的收容室，接著低頭看向手冊：“克里斯，我發(fā)現(xiàn)登陸了基礎(chǔ)信息之后，還有一個特殊的描述字符，能解釋一下它的作用嗎？”
　　“您的觀察非常敏銳，我有注意到，您在僅僅兩天的時間里，就完成了對自我定位的轉(zhuǎn)換，支撐您行動的理由，是什么呢？”
　　接著在主管回答之前，她自顧自的說道：“雖然我并不關(guān)心這件事情，只要您能夠維持公司的運轉(zhuǎn)，做出貢獻便足夠了?！?br/>　　收容室畫面中，羅曼對【小鳥】的工作似乎不那么順利，幾乎每間隔一個能源收集，都會被它傷害一次。
　　“我們將異常按照危險程度進行分級，其中最容易管理，也最容易理解和熟悉它們的類型，分類為yod……您似乎不理解它的含義？這無關(guān)緊要。”
　　主管瞇起眼睛，看到左右兩邊的收容室的左上角，明明白白的用淡藍色的字體標示著‘kaph’的字樣。
　　感情自己這邊上來就是倆更高級的異常？難道不應(yīng)該循序漸進，先從能夠輕松管理的開始嗎。
　　“如您所見，那些比較容易管理，只要慎重就不會出事的異常，公司將它們歸納到kaph級，至于更上的部分，我會在您遇到它們的時候，再予以介紹?！?br/>　　等到羅曼工作完成，結(jié)果評價就差1個能源收集便能達成‘優(yōu)秀’的標準，以至于主管嘆了口氣，等待倒計時結(jié)束，便將約瑟夫無間隔的派遣了過去。
　　工作上的差異緩緩顯現(xiàn)了出來，由于不間斷的讓同兩位員工對【老婦人】進行工作，他們的效率顯然比【小鳥】要快得多。
　　同時，以優(yōu)秀的結(jié)果完成工作，也達成了三次，理論上來說，再完成一次就能結(jié)束今天的差事，讓這種看似悠閑，實際上緊張的能讓人不敢多想的狀況結(jié)束。
　　“當(dāng)能源收集完成的時候，工作只是剛剛開始，而非結(jié)束?！?br/>