第二天一大早，林睿早早起來，先上操場跑了五公里，完成日常任務，又去食堂吃了早餐，出了學校，去開被他停在一家超市門前的車。
　　坐在后座，把一身西服換上，換下來的休閑服放在袋子里裝好，下了車又整了整衣服，才開著車向公司行去。
　　不是林睿想在車上換衣服，實在是因為他臉皮不夠厚，一個大二學生，走在學校里穿著锃亮的皮鞋，一身筆挺的西裝，實在太另類了，感覺是在表白和求婚的節(jié)奏。
　　很容易惹人注目，引人圍觀，而且有點兒太騷包了。
　　林睿為了不浪費大家的表情，所以還是決定不穿西服進學校，連車都停在學校旁邊，沒開進去。
　　一路進了公司，楊楓元已經(jīng)來了，兩人打了一聲招呼，楊楓元處理完手頭的事，就和林睿一起坐在辦公室侃大山，林睿也開始向他打聽各個職員的情況嗎？
　　說起這個，楊楓元也放開了，公司加上他也就29個人，對每個人他都有一定的了解，點評起來更是評頭論足，侃侃而談，讓林睿對他們也有了個大致的印象。
　　過了一會兒譚遠明和韓云松連袂而來，顯然兩人也已經(jīng)溝通過了！
　　林睿先和韓云松聊了會，結(jié)果還是不錯的，先是爽快答應了林睿的招攬，又給林睿對公司的職員進行了一番分析。
　　之后又把譚遠明叫了過來，讓他談談對公司各個人員的印象，特別是他手下的那些程序員的表現(xiàn)。
　　然后三個人坐到一起，討論起公司各個職員的去留問題，林睿不求留下的個個能干，但也算是一個去蕪存菁的過程，為公司發(fā)展打下一個好的基礎。
　　隨著人員的到來，林睿三人也在小會議室，對那些有意愿的員工，開始挨個面試，畢竟不能光聽一面之詞，他也想見見這些員工到底如何？
　　林睿雖然是新手，但有譚遠明和韓云松幫襯，一溜面試下去，也算表現(xiàn)得中規(guī)中矩。
　　總共有22個人參加了面試，選中了13個，林睿對此還算滿意。
　　如今不算林睿這個老板，公司共有員工15人。
　　韓云松主管行政兼人事，負責公司日常管理，還有一個行政妹子小何，協(xié)助他工作。
　　兩名負責市場推廣的營銷人員，一男一女，原來總共有五人，選了兩個表現(xiàn)比較好的留任。
　　一名運營，原來有三個，留了一個水平不錯的。
　　剩下的10人，就是以譚遠明為首的技術(shù)團隊，里面包括一些懂技術(shù)的設計師和架構(gòu)師。
　　林睿對此還是滿意的，工資每月開銷也不大，除了譚遠明和韓云松工資高點外，其他人都算不錯。
　　九名技術(shù)人員工資普遍在3到6千之間，工資最低的是行政的妹子，以前1800，如今加了20%，也才2200。
　　不是林睿小氣，而是現(xiàn)在的工資水平就是這種情況，像剛畢業(yè)的大學生，拿1000多的工資比比皆是，在實習期不少人還只能拿幾百塊。