ps：小白說，不投票的都是屁兒黑，全部要哐哐給兩耳屎。
　　張嘆正式入職浦江電影制片廠，成為劇本評估小組的一員。
　　浦江電影制片廠是事業(yè)部制，目前有動漫事業(yè)部和真人影視部，張嘆被分在了動漫事業(yè)部，據(jù)說是因為他提交的劇本是一本動漫劇本。
　　不過，入職浦江電影制片廠的，大部分都是沖著動漫事業(yè)部來的，這里的真人影視部還很弱小，做了七八年，一直沒起色，靠著一兩部網(wǎng)劇吊著。
　　劇本評估小組里的人員大致可以分成兩類，一類是像張嘆這樣的新人，事業(yè)剛起步，先從劇本評估開始，積累經(jīng)驗，另一類是快退休的老人，經(jīng)驗豐富，退居二線，相當于養(yǎng)老。
　　制片廠是國企，員工福利很不錯，也比較人性化，養(yǎng)了一批這樣的老員工。
　　辦好了手續(xù)，張嘆便成了一名坐班編劇。
　　坐班編劇有正式工作，每天上班打卡，按月領取工資，按項目拿提成。
　　坐班編劇之外，還有一類自由編劇。他們是自由工作者，看天吃飯，有項目才有收入，懷揣夢想，可以忍受溫飽問題，當然，一部分是已經(jīng)成名，有人脈和資源的編劇，但只是少數(shù)。
　　張嘆沒有選擇當自由編劇，因為他沒有資源，沒有人脈，寫的劇本不會有人用。
　　他現(xiàn)在需要積累。
　　工作第一天，他把制片廠的工作制度看了一遍，第二天才開始看劇本。劇本不是網(wǎng)絡上找的，而是制片廠內部送過來的。
　　這些劇本大部分是自家編劇寫的，也有是一些自由編劇投過來的。制片廠在使用之前，一般都會拿給劇本評估小組評估審核。
　　上午是看劇本，下午是開會討論，每個人談談看法，這既是審劇本，也是讓制片廠對新人的能力有個了解，好做下一步工作安排。
　　每個月，制片廠會對評估小組的人員進行一次評分，誰有進步，誰是可造之材，誰能拉出去添磚加瓦，誰能獨當一面……日常的表現(xiàn)就是評估的標準。
　　這天下班后，評估小組的組長和副組長留了下來，開個小會。
　　“現(xiàn)在小組里有15個人，除了5個老編劇外，另外10個新人，這五天的表現(xiàn)大家都看在眼里，都談談吧?！苯M長老劉說道。
　　他是名老編劇，在浦江電影制片廠干了30多年，已經(jīng)快要退休，退居二線當評估小組長，專心培養(yǎng)新人，工作不忙，樂在其中。
　　雖然新人們一個月才評估一次，但作為小組長，每個禮拜都會開一次評估小會。每周的評估意見將是月度評估會上的重要參考。
　　“江帆不行，這小伙子拉不回來了。”一名副組長說道。
　　另一人可惜道：“他名校中文專業(yè)畢業(yè)，基礎最扎實，但太一板一眼，思想僵化。”
　　老劉點點頭，在筆記本上寫下江帆的名字，以及一個d。
　　“姜蓉待了一個多月，成長的沒有我想的快?！?br/>　　“我覺得她很有靈氣，天馬行空，有點意思。章法可以后天學，但是靈氣這東西，天生的?！?br/>　　老劉說：“姜蓉可以繼續(xù)培養(yǎng)。”
　　他在筆記本上寫下姜蓉的名字，以及一個b。
　　三人對新人們一個一個評估，輪到張嘆。
　　兩個副組長幾乎同時說道：
　　“這張嘆是個人才……”
　　“哪找來的，很不錯……”
　　老劉聽兩人對張嘆點評一番后，說道：“明天給他們個題目，寫個故事大綱，看看效果?！?br/>　　他在筆記本上寫下張嘆的名字，后頭寫了一個a。
　　被他們點評的張嘆正在家里做晚飯，按部就班在評估小組待了5天，他沒有半點不耐煩，相反挺享受的，正好借機對這個世界的影視和動漫作品做一次比較詳細的了解，琢磨市場的喜好。