“你跟著張玲做奶茶的時(shí)間不長，能做的來嗎？”蘇醒跟站在身邊的蔡尚說。
　　蔡尚是國慶的時(shí)候張玲請的幫手，跟著張玲干了一段時(shí)間，蘇醒跟張玲說了一聲，將蔡尚直接調(diào)到了市高級中學(xué)外面的這家奶茶店。
　　“做奶茶很容易，不困難，我已經(jīng)很熟了?！辈躺泻苡行判?。
　　“行，那這家奶茶店就交給你了。原料已經(jīng)有了，你看看還要怎么歸置，你自己弄一下，怎么方便怎么來，今天暫時(shí)不用營業(yè)，先收拾一下，有多的時(shí)間，你可以先回去休息，明天早上正式營業(yè)，得按時(shí)過來?！碧K醒說。
　　“上下班的時(shí)間還是跟萬聯(lián)那邊一樣嗎？”蔡尚你想要問清楚一些。
　　“早上早點(diǎn)過來吧，學(xué)生早自習(xí)下課之前要過來，七點(diǎn)到店里，有人會出來買奶茶。”蘇醒想了下，跟蔡尚說，“你每個(gè)月的工資漲100塊錢，有沒有問題？”
　　100塊錢不只是多了幾個(gè)小時(shí)上班時(shí)間的費(fèi)用，蔡尚從張玲那出來，一個(gè)人負(fù)責(zé)一個(gè)店子，肯定不能再給以前類似學(xué)徒的工資，得要加一些錢，才能夠體現(xiàn)出現(xiàn)在工作和之前工作的差別，才能夠激發(fā)她內(nèi)心的干勁。
　　這也是另外一種形式的公平。
　　就像是公司或者是工廠里面的等級制度，普通的員工，組長，再到車間主任，部門主任，經(jīng)理等等。
　　干得好的往上升，干得差的繼續(xù)原地踏步，有區(qū)別，才能夠更好的激發(fā)那些想要上進(jìn)，想要奮斗的員工的積極性，這也是對努力工作員工的一種認(rèn)可，對他們辛苦付出的公平對待。
　　“你這店子開著是準(zhǔn)備賣奶茶？”王大海又轉(zhuǎn)悠了過來。
　　“是啊，現(xiàn)在奶茶生意賺錢，王老板要不要也開個(gè)奶茶店？”蘇醒笑著說，“一個(gè)月輕輕松松就能夠賺到十來萬塊錢?！?br/>　　“有那么夸張嗎，奶茶能夠這么賺錢，怎么也沒見有多少人做這個(gè)生意？”王大海有點(diǎn)摸不準(zhǔn)蘇醒話里到底有多少成分是真的。
　　“就是因?yàn)槿松偎圆刨嶅X，要是人多了，大家都做這個(gè)，能有多賺錢？”蘇醒說，“王老板要不你那快餐店別做了，跟著我一起開奶茶店吧，很賺錢的，一個(gè)月10萬塊錢呢。”
　　“我再看看，我再看看?！蓖醮蠛Ｄ貌欢ㄖ饕猓q猶豫豫的走了。
　　“你怎么跟他說這些話，他要是真的回去開奶茶店，不是搶生意嗎？”胡娟有些焦急。
　　“不跟他說，他也能看的到?！碧K醒不在意，“這樣跟他說，他心里反而拿不定主意，原本有想要跟著做奶茶店的心思，一時(shí)半會兒恐怕也不會再有了?！?br/>　　“為什么？”胡娟不明白這其中的原因。
　　“現(xiàn)在奶茶店一個(gè)月能夠賺到10萬塊錢嗎？”蘇醒問胡娟。
　　“我知道能夠賺錢，但是一個(gè)月10萬，應(yīng)該沒有這么夸張吧？”胡娟說。
　　“的確有些夸張，我故意這么說的。”蘇醒點(diǎn)頭，“你都能夠聽得出來我有夸大的成分，王大海哪能夠聽不出來？開店子的事情肯定不是他一個(gè)人能夠決定的，回去得跟家里人商量吧，商量的時(shí)候?qū)⑽业倪@些話說出來，他家里人能夠相信嗎？”